23 октября 2016 г.

Нельзя уволить работника за неоднократные проступки, если суд отменил замечание и выговор

У сотрудника было два дисциплинарных взыскания. Позже работодатель применил третье - уволил его за неоднократное неисполнение обязанностей. Суд признал приказы о замечании и выговоре незаконными. В связи с этим он указал, что неоднократность проступков отсутствует. Работник уволен неправомерно. Подобный подход уже встречался в практике ВС РФ и других судов.
Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 07.09.2016 по делу N 33-5854/2016
Как уволить работника за повторный проступок? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Как суды разрешают споры о неоднократности дисциплинарных проступков? (Путеводитель по трудовым спорам)

  8 (905) 703-14-15   или  8 (919) 728-50-31      E- Mail:    npcentr@bk.ru  
Почти бесплатно: стоимость услуг по эл. почте до 50%   Помощь и защита в суде. Адвокат.
Суд городской, Арбитражный, Третейский суд.  
  По материалам  © КонсультантПлюс, 1992-2015     

  

Комментариев нет:

Отправить комментарий