У
сотрудника было два дисциплинарных взыскания. Позже работодатель применил
третье - уволил его за неоднократное неисполнение обязанностей. Суд признал
приказы о замечании и выговоре незаконными. В связи с этим он указал, что
неоднократность проступков отсутствует. Работник уволен неправомерно. Подобный
подход уже встречался в практике ВС РФ и других судов.
Документ:
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от
07.09.2016 по делу N 33-5854/2016
Как
уволить работника за повторный проступок? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Как суды
разрешают споры о неоднократности дисциплинарных проступков? (Путеводитель по трудовым спорам)
Почти бесплатно: стоимость услуг по эл. почте до 50% Помощь и защита
в суде. Адвокат.
По материалам ©
КонсультантПлюс, 1992-2015
Комментариев нет:
Отправить комментарий