Суд первой инстанции счел увольнение истца правомерным. Однако областной
суд отменил это решение, сославшись на то, что применение к работнику мер
дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный в отпуске, то есть за
пределами рабочего времени, является неправомерным и тем самым ограничивает
права работника.
Рассматривая указанный спор в кассационном порядке, ВС РФ подтвердил, что
руководитель организации (филиала, представительства) или его заместитель может
быть уволен за однократное грубое нарушение своих трудовых (должностных)
обязанностей, совершенное в период рабочего времени.
Вместе с тем суд признал увольнение правомерным, установив, что работник,
несмотря на формальное предоставление ему отпуска, фактически в этот день
исполнял свои трудовые обязанности, что сам же и подтвердил в своих
объяснениях.
Почти бесплатно: стоимость услуг по эл. почте до 50% Помощь и защита
в суде. Адвокат.
По материалам © Система
ГАРАНТ:
Комментариев нет:
Отправить комментарий