|
ФСС правомерно
отказал организации в возмещении расходов на выплату пособия из-за
формального сокращения рабочего дня сотрудника. Как указал ВС РФ, в такой
ситуации пособие становится не компенсацией утраченного заработка, а
дополнительным доходом работника.
Другая
точка зрения была у ВАС РФ. В 2013 году он признал неправомерным отказ фонда
в зачете пособия, выплаченного работнику, который трудился 39 часов в неделю
вместо 40. В этом случае получается, что рабочий день был сокращен на 12
минут. Суд указал: законодательство не устанавливает, на какое время должна
быть уменьшена продолжительность рабочего дня, чтобы соблюдался режим
неполного рабочего времени.
|
КС РФ
тоже рассматривал подобную ситуацию. Когда сотруднику установили неполный
рабочий день продолжительностью 7 часов 30 минут, работодатель не выплачивал
пособие по уходу за ребенком. Этот подход поддерживали фонд и суды. После
сокращения рабочего дня до 6 часов работник стал получать пособие. Скорее
всего, такая корректировка была согласована с фондом.
Полагаем,
организации лучше уточнить в своем отделении ФСС, на сколько нужно уменьшить
рабочий день сотрудника, чтобы в зачете расходов на выплату пособия по уходу за
ребенком не отказали.
Документ: Определение ВС РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728
8 (905) 703-14-15 или 8 (919)
728-50-31 E- Mail: npcentr@bk.ru
Почти бесплатно: стоимость услуг по эл. почте до 50% Помощь и защита
в суде. Адвокат.
Суд городской, Арбитражный, Третейский суд.
По материалам ©
КонсультантПлюс
Комментариев нет:
Отправить комментарий